【前提】
・「幅の広い、多くの人数が、少しずつ問題を出す（1～20問）」仕組みを導入。
・そうやって集めた問題を、 「競技」として納得性ある問題群として調整 。

【今大会の特有の事情と、懸念】

＜解決策１．「選定」「裏取り」「調整」の３段階制＞
    Ａスタッフを「選定班」「裏取り班」の２つの職務に分けます（兼務してもよい）。
    また、最終の出題問題の決定、並び替え、問題文の調整を行う「問題チーフ」を、各チームに１人置き、ジャンルのバランス・文体などの「調整」担当とします。

　「選定」「裏取り」「調整」の３段階により、「競技」として納得性ある問題群を完成させます。

＜解決策２．「１人１問採用制」と「合議制（ポイント制）」の組み合わせ＞
　 「10問以上提出」かつ「選定または裏取りに協力」頂いた方に限り、１人１問必ず採用します。これにより、ポイント制では点が集まりにくい、「アカデミックなどのとっつきにくいジャンル」「プレーンな表現」についても採用できるようにします。
    その他の問題については、スタッフの投票による合議制で決定します。
    ただし、合計点が低くても「出題意義」があったり、「難易度」的に出題した方がいい問題については出題の可能性があります。

＜解決策３．問題収集方法の見直し、事前リハのフィードバック＞
    問題選定方法については現在見直し中です。
    特に今回は5チーム制導入により、従来の問題リハ（実際にクイズを行うことで、耳で聞いてわかりにくい問題をあぶり出し、再調整する）がやりにくくなっています。この点については「Skypeの使用」などのカバー策を検討中です。